Services aux entreprises

Les fonctions comptables, finances et ressources humaines sont au cœur de l’organisation des entreprises et les performances économiques dépendent de l’efficacité de ces fonctions.

La sélection d’un partenaire disposant des compétences internes pour prendre la responsabilité de tout ou d’une partie de ces fonctions est une étape cruciale pour construire l’organisation la mieux adaptée au service des objectifs de l’entreprise.

Quels doivent être les critères de cette sélection ?

  • Il doit s’agir d’un partenaire disposant de références sur son marché
  • Les ressources mises à disposition doivent être qualifiées, disponibles et capables de s’engager pour délivrer le service attendu
  • Les livrables doivent être conformes aux normes et à la réglementation applicables, en évolution constante dans un environnement caractérisé par la complexité
  • Les services proposés doivent être aussi larges que possible afin de permettre un « one stop shopping »
  • Les besoins exprimés doivent être satisfaits et dépassés par des solutions innovantes et des recommandations adaptées au contexte

Choisir IQ-EQ, c’est l’assurance de cocher l’ensemble de ces paramètres :

  • La fidélité associée à l’exigence de nos clients témoigne de la qualité constante de nos services
  • La solidité de la colonne vertébrale de notre organisation et la rétention de nos talents est la garantie d’expériences et de compétences accumulées
  • L’absence de rappels ou redressements significatifs en cas de contrôle des administrations fiscale ou sociale est la promesse de livrables en conformité avec les normes et réglementations applicables
  • La large gamme de nos services fait d’IQ-EQ votre unique interlocuteur dans les fonctions comptable, finances et ressources humaines
  • La digitalisation de nos méthodes de travail et les outils mis à votre disposition répondent à vos attentes et permettent d’imaginer la mise en œuvre de solutions sur mesure

Concentrer vos ressources sur le cœur de votre métier

  • Tenue complète ou partagée de la comptabilité
  • Mises en paiement, suivi de la trésorerie
  • Préparation et établissement des comptes annuels et consolidés
  • Gestion des obligations fiscales et juridiques
  • Etablissement de comptes prévisionnels, calcul des flux de trésorerie, construction de plans d’affaires

 


Améliorer la qualité et le délai de production de l’information financière

  • Préparation de reporting périodique selon les normes applicables en liaison avec les responsables financiers
  • Conversion de comptes tenus selon un autre référentiel
  • Préparation des comptes statutaires à partir des données comptables fournies par l’entité

Déléguer la gestion de la paie et bénéficier d’une assistance quotidienne

  • Etablissement de la paie et des déclarations sociales
  • Rédaction et suivi de l’exécution des contrats de travail
  • Diagnostic social et conseil
  • Mise en place de dispositifs d’épargne salariale, de régimes de prévoyance et de retraite facultative